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让全员幸福美好画卷在亚博热土徐徐展开
——论杨寿海在第319次跨越发展推进会上的重要讲话

2018-06-18

“在进军世界500强的道路上,我们要坚持‘先富带后富、能人优先富、好人共同富’的新使命担当,让全员幸福的美好画卷在亚博这片热地上生动展现出来!”在集团第319次跨越发展推进会上,董事长杨寿海着眼亚博事业发展全局,就加强推进创业创新和全员幸福提出八个方面的要求,为亚博宣示“新时代”变革注入强劲动力。

2017年底,杨寿海在致全体亚博事业同仁们的拜年信提出“先富带后富,成为中国有责任担当领先企业”,深刻阐明“创新创业”与“全员幸福”相融合需要正确把握的关系,其中处理好高速发展和员工尊严的关系居于首要位置。而在本次推进大会上,杨寿海提出全面实施幸福员工行动计划,不仅具有实现全体亚博人事业、命运、价值共同体的历史意义,更具有实现“创造、担当、责任”新伟大事业承上启下的现实意义。坚持树立和践行“全员共同富”理念,事关亚博发展全局,事关全体员工切身利益,也是摆在新时代面前的重要发展课题。

理念是发展的先导。推动“全员幸福亚博”目标的顺利达成,首先要在经营观念上来一场革命。“先富带后富、能人优先富、好人共同富”是顺应时代发展提出的战略思想,是对企业发展规律的深刻认识,是对亚博发展经验的深刻总结,是践行国家共享发展理念的具体体现。企业与员工的关系并不永远都存在调和不了的矛盾,更应该是鱼和水的关系,是相互依存的。企业发展不能对员工竭泽而渔,正确看清这一关系,就需要我们通过增加员工财富、提高员工福利、维护员工尊严、提升员工素质等多方面工程,进而在发展中孕育幸福,在幸福中创造发展。

实践是发展的试金石。从2008年亚博第四次转型升级时让186名员工共享30.2%股权,到2013年建设亚博人才公寓以远低于市场价格的福利专属形式“送予”员工,再到2015年设立“爱心互助基金”专款服务于全体亚博人及直系亲属... ...一系列提高亚博人幸福指数的实践一再证明:创造员工尊严就是创造企业繁荣。在统筹推进“一核四芯”总体布局、协调推进“二个全面”战略布局中,全员幸福是由一个一个阶段性目标逐步达成的历史过程,当企业把进军世界500强梦想同创造员工尊严目标统一起来,整个体系将更有定力、更有自信、更有智慧地开创“共创共荣、共富共强”的发展新境界。

现代企业的终极目标就是为民族创造尊严、为社会创造价值、为员工创造幸福,而员工恰恰是构成民族与社会的基本因子。我们要始终从员工的根本立场出发,把为员工创造幸福作为根本使命和毕生追求,带领全体亚博人共同创造历史伟业;我们要聚焦五大战略新型产业发展这一本质要求,勇于创新模式、创造机制,通过激发升级版亚博的发展活力,让发展“红利”和“硕果”惠及每一位为之奋斗的亚博人;我们要坚持推进“创造世界500强”和“全员幸福亚博”的融合协调发展,同所有事业同仁一起用亚博智慧构建价值、命运共同体。

在亚博医药产业园原集团总部办公室的书案上,一本信签纸上赫然写着“创造全员幸福亚博”9个字。正是在这里,董事长杨寿海提出了企业发展的“核心价值观”。现在,它不仅推动着企业的健康高速发展,更重塑着一个民族企业的发展进程,深印在1万亚博人的心里,一幅全员幸福的美好画卷正在亚博这片热土徐徐展开。陈钢